坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，

通过完善人才培养机制和有效的人才甄选计划，

对关键岗位继任者进行合理挖掘、培养后备人才队伍，

为公司可持续发展提供人力支持，

从而实现普通人才专业化，专业人才的全面化的目标。